在全球化和技术革新的浪潮下，企业竞争已不再仅仅局限于产品创新和技术突破，人才，作为企业竞争力的新引擎，其作用正日益凸显。日前，由彭博绿金主办的“DEI人仁有爱职场”座谈暨榜单发布会在上海举行，凭借对促进员工多样化、平等化发展的坚定承诺与努力，以及对包容性文化的持续培育，一道新能入选“DEI人仁有爱职场”榜单。

DEI的英文全称为Diversity、Equity和 Inclusion，即多元、平等与包容，是企业营造尊重差异、倡导平等、鼓励包容工作环境的核心理念，这不仅关乎社会公正，更是企业文化和战略的重要组成部分，为提升企业创新力与市场竞争力奠定坚实基础。

本次彭博绿金“DEI人仁有爱职场”评选，基于ESG框架，结合性别平等指数（GEI）和中国劳动法规的合规性，构建了一套全面、精细、可视化的评估体系。旨在确立一套DEI标准，帮助企业和人才建立稳固的、可持续的合作关系，共同追求长期的社会与经济效益，实现企业的可持续发展。

日前，一道新能全新推出可持续发展理念——DASGREEN，彰显了公司对ESG可持续发展的深刻洞察和坚定承诺。作为企业ESG发展战略中的重要组成部分，DEI已融入一道新能可持续发展的内核。在实践中，公司将平等原则贯穿招聘、培训及日常工作的每一个环节，接收并吸纳不同背景、经历和想法的人才，致力于打造一个多元化、无偏见、更具创造力的职场环境。

人才是企业发展的坚实支撑。自创立以来，一道新能便十分注重员工的培养与职业发展，通过在内部推行人才盘点、管培生项目等多样化机制，结合内部资源优化、外部校企合作等形式，为员工成长提供充足和完善的发展空间，积淀强大的人才力量。

公司构建了完整、规范的人力资源管理体系，保障员工权益。通过提供完善的福利待遇、健全的权益保障体系和丰富多彩的员工活动，不断增强员工的凝聚力、归属感和幸福感。此外，在供应链管理方面，一道新能遵循《ISO 26000 社会责任指南》及《ISO 20400 可持续采购》标准，构建了全面的可持续采购管理体系。公司积极与利益相关方进行沟通合作，明确将就业与雇佣关系、工作条件与社会保护、工作中的健康与安全、以及工作场所中的个人发展与培训作为可持续采购的核心议题，推动构建一个更加可持续和负责任的供应链环境。

此次入选“DEI人仁有爱职场”榜单，是对一道新能在DEI价值及人力资源管理能力方面的高度认可。未来，一道新能将继续推动DEI建设与发展，用创新多元的方式，积极携手员工营造一个更加平等、包容、开放的工作环境，推动员工与企业共同成长、相互成就，助力企业迈向高质量可持续发展之路。